SAMARCO
CLICK PARA O CONHECIMENTO
Principais objetivos:
Ao adotar o treinamento online como nova metodologia de aprendizagem, a Samarco pretendia atingir um novo patamar de tecnologia e inovação. Para isso, precisava despertar o interesse de participação nos treinamentos, minimizar a resistência com o ambiente digital e atrair a atenção de 100% do público interno. Além de garantir a assimilação do conteúdo do primeiro treinamento no ambiente online.
Conceito:
O programa foi batizado de “Click para o Conhecimento”. Um personagem virtual também foi criado para suprir a carência de um professor físico e trazer a nova tecnologia para mais perto dos empregados.
Resultados:
A campanha de comunicação conseguiu sensibilizar os empregados da Samarco para o novo modelo de treinamento.
